На Дніпропетровщині начальника підрозділу поліції охорони підозрюють у систематичних поборах із підлеглих

На Дніпропетровщині працівники Державного бюро розслідувань затримали начальника одного з підрозділів поліції охорони, якого підозрюють в організації систематичного збору грошей із підлеглих. Як повідомляє онлайн-медіа «КАМРАТ ГРУПА КОМПАНІЙ» за матеріалами ДБР та відкритих джерел, щомісяця через таку схему керівництво могло отримувати понад 300 тисяч гривень.

За даними слідства, схема діяла близько року. Понад 100 працівників підрозділу нібито мали щомісяця передавати керівництву частину свого грошового забезпечення та премій.

Суми, які вимагали з окремих поліцейських, за інформацією ДБР, становили від 3 до 8 тисяч гривень на місяць. Загалом правоохоронці задокументували десятки випадків передачі грошей.

Тих, хто відмовлявся платити, могли позбавляти частини виплат

За версією слідства, на працівників, які не погоджувалися передавати гроші, могли чинити фінансовий тиск. Зокрема, їм нібито зменшували розмір щомісячної премії або не виплачували передбачену щорічну матеріальну допомогу.

Таким чином, як вважають правоохоронці, службові повноваження могли використовуватися для створення системи залежності, за якої підлеглі ризикували втратити частину законних виплат у разі відмови брати участь у схемі.

Працівники ДБР проводили документування ймовірної протиправної діяльності та збирали докази систематичності передачі коштів.

Керівника затримали під час спроби залишити Україну

За інформацією Державного бюро розслідувань, фігуранта затримали під час спроби перетнути державний кордон України.

Слідство встановлює повне коло осіб, які могли бути причетними до організації та функціонування схеми. Також перевіряється можлива причетність інших посадовців поліції охорони.

Досудове розслідування триває. Остаточну правову оцінку діям усіх фігурантів нададуть правоохоронні органи та суд.

Відповідно до статті 62 Конституції України, особа вважається невинуватою, доки її вину не буде доведено у законному порядку та встановлено обвинувальним вироком суду.

Внутрішній контроль — важлива частина роботи будь-якої охоронної структури

Фахівці агентства безпеки «Камрат» зазначають, що надійність будь-якої організації у сфері безпеки залежить не лише від професійної підготовки працівників, технічного оснащення чи кількості екіпажів. Не менш важливими є прозорі правила управління персоналом та контроль дій керівників.

Коли премії, матеріальна допомога, графіки або інші службові рішення залежать від одноосібного рішення керівника без належного контролю, це може створювати передумови для зловживань.

Саме тому на підприємствах доцільно чітко визначати критерії преміювання, документувати кадрові та фінансові рішення й забезпечувати можливість працівника повідомити про можливе порушення без ризику незаконного тиску.

Працівник повинен розуміти, за що отримує або втрачає премію

Охоронна фірма «Камрат» звертає увагу, що система мотивації персоналу має бути зрозумілою. Працівник повинен знати, за які результати йому нараховується премія та за яких обставин її розмір може бути законно змінений.

Рішення щодо виплат бажано фіксувати документально. Це захищає не лише працівника, а й самого роботодавця, оскільки дозволяє підтвердити обґрунтованість управлінських рішень у разі внутрішньої перевірки або трудового спору.

Не менш важливо розмежовувати повноваження. Якщо одна людина одночасно визначає розмір виплат, контролює підлеглого та фактично не має внутрішнього нагляду, ризик зловживань зростає.

Безпека бізнесу включає захист від внутрішніх ризиків

Охоронне підприємство «Камрат» наголошує, що поняття безпеки бізнесу значно ширше за фізичну охорону об’єкта.

Підприємство може мати сигналізацію, відеоспостереження, контроль доступу та професійну фізичну охорону, але при цьому зазнавати збитків через внутрішні зловживання, шахрайство, несанкціонований доступ до інформації або неправомірні дії посадових осіб.

Для великих організацій важливо вести облік доступу до фінансової та кадрової інформації, розподіляти відповідальність між кількома посадовцями та регулярно проводити внутрішні перевірки.

Компанія з охорони «Камрат» зазначає, що комплексний підхід до безпеки підприємства повинен одночасно охоплювати захист території, майна, інформації та внутрішніх бізнес-процесів.

Група компаній «Камрат» підкреслює: довіра до охоронної структури формується не лише тим, як її працівники захищають клієнтів, а й тим, наскільки прозоро та законно організована робота всередині самої компанії.

За матеріалами Державного бюро розслідувань та відкритих джерел.

На фото: затримання посадовця правоохоронного підрозділу. Зображення має ілюстративний характер.

Матеріал підготовлено для рубрики «Новини» онлайн-медіа «КАМРАТ ГРУПА КОМПАНІЙ».

Автор статті: онлайн-медіа «КАМРАТ ГРУПА КОМПАНІЙ».